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办理建筑资质是建筑行业必备的一个过程。社保缴纳则是资质申请过程中的一个重要环节今年起税务部门统一征收“五险”费用，虽然有关部门提出不得自行清缴企业历史欠费，但这远远解决不了企业的全部压力。对建筑企业来说，社保新政策的影响更多体现在资质申报和人员注册上，接下来，北京建筑资质代办小编就来为大家简单介绍一下。

01、对施工资质申报的影响

省级部门社保窗口与其他城市社保窗口对接成功，除简化住房建设部编制的建房资格申报材料流程外，再提交申请材料时无需携带原社保证明材料。但这并不意味着建筑公司在申请资格时不再需要支付社会保障费用。

以前建筑企业可以不为每个人交社保，或者可以仅交3个月社保。社会保障网络建成后，对企业社会保障的查处力度也会越来越大，必须为建造师全员全年交社保，施工资质办理将更加困难。

02、对证书和人员的影响

个人保险信息、个人就业信息、职业资格证书信息，一旦社会保障信息在全国联网，将对当前资格办理所需的证书登记产生一定影响。如果发现社保与证照登记单位不一致，该人与证照分离的将消失。

在人证合一的情况，施工单位的证书是有限的，一个证书用于多个项目的投标。这种不直接关系到国家社保联网，但随着住房和城乡建设部“四库一平台”项目信息数据库的完善，一张同时多个项目的情况将被消除。

对建筑施工企业来说,最安全的方法是找到一个全职员工,时间是寻找那些没有社会保障的自由职业者。这种证书的市场存量相对较少，建议建企跟资质代办公司合作，其丰富的简历库及专业的筛选流程，可以在最快的时间内为建企匹配到合适的证书。